jbergeron@watvlsi.UUCP (06/27/87)
Au bulletin de nouvelles de 6 heures, j'ai appris que le gouvernement de l'Ontario augmentait les primes de OHIP (Ontario Health Insurance Plan) verse'es aux me'decins et, dans cette augmentation, il y avait une augmentation de 1.5% pour compenser le manque a` gagner que les me'decins avaient encourus lors de leur gre`ve contre l'interdection de la surfacturation l'anne'e dernie`re. Est-ce que la majorite' des protocoles de retour au travail contiennent des clauses similaires ? Je n'y vois qu'une incitance a` la gre`ve de la part de la partie patronnale. Il me semble normal qu'une partie qui de'cide de faire la gre`ve conside`re que les avantages de celle-ci contrebalancera ses de'savantages. Et ces de'savantages devraient inclure la perte de salaire pour un travail qui n'a PAS e'te' fait. Si la partie patronnale comble ce manque a` gagner par la suite, une gre`ve ne devient qu'un conge' force' mais tout de me^me paye'. Le raisonnement ne s'applique pas dans les cas de lock-out, or ces me'decins e'tait bel et bien en gre`ve... Janick Bergeron